Era post pandemie vine cu provocări tot mai mari pentru comapanii care încercă să se adapteze. Unul dintre modurile în care companiile îşi schimbă abordarea în selectarea angajaţilor este să se concentreze mai mult pe competenţe faţă de abordare veche pe calificări precum diplomele universitare sau experienţa profesională anterioară. Potrivit datelor LinkedIn obţinute de publicaţia CNBC, 45% dintre companii folosesc acum în mod explicit parametrii legaţi de competenţe pentru a găsi candidaţi, cu 12% mai mult decât în urmă cu un an.
„Resursele umane au trecut la o economie bazată pe…
mediafax.ro